近期，《人民日报》“从严治吏如何严起来”调研组与《人民论坛》杂志社联合开展专项问卷调查显示，超过一半受访者认为，当前从严治吏还没有“严”到应有的程度，反映出广大群众更加殷切地希望从严治吏之“严”能够真正落到实处。

应该看到，在一些地方，干部管理确实存在不够严、不够紧、不够实的问题。据媒体报道，一些贪官在忏悔中感叹：“自己基本上没有党的观念，从来没感觉到还有党的组织存在”。尽管这种“贪官看不见组织”的论断显得荒唐和幼稚，让人啼笑皆非，但从一个侧面反映出少数地方和单位党组织对发生在身边的违纪违规问题睁一只眼闭一只眼，该抓的没抓好，该管的没有管住。

如何把从严治吏的要求更加严起来，需要做的工作有很多，其中最关键的是要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，把纪律和规矩挺在法律前面，关口前移，堤防前置，解决执行党的纪律失之于宽、失之于软的现象，切实做到防范于未然、治病于未发之前，防止小错酿成大祸，避免违纪的干部滑向腐败深渊。

从严管理无禁区。健全干部管理责任机制，使领导干部不仅把抓发展、抓业务作为重要职责，而且把党风廉政建设和反腐败工作当作分内之事、应尽之责，真正把担子挑起来、把职责履行好。厘清党委领导班子、主要负责人和领导班子成员在党风廉政建设工作中应负的具体责任，建立一个横向到边、纵向到底、上下联动、左右衔接的责任体系，使两个责任具体化、标准化，以此带动领导干部履行“一岗双责”，一级抓一级，看好自己的门、管好自己的人，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

从严监督全覆盖。领导干部不仅要管住自己和亲属，还要管住班子成员和下属。既要从大处着眼，抓好对干部工作圈的监督，也要从关心爱护干部出发，注意了解干部社交圈和生活圈的情况，及时地进行监督和提醒。不断拓宽管理渠道和空间，坚持“八小时之内看政绩、八小时之外查足迹”，加强对干部全方位、全过程的监督，做到监督不留盲区，使干部无论何时、无论何地，始终处于纪律监督的聚光灯之下。

从严查处零容忍。注重抓早、抓小、抓苗头，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。对存在倾向性问题不能视而不见，而要“拉一拉袖子，咬一咬耳朵，敲一敲警钟”。对发生在管辖范围内的违规违纪行为，要敢于“当包公”，勇于“唱黑脸”，发现一起查处一起，决不姑息，决不手软。健全“一案双查”追究制度，一旦出了问题，就要既查直接责任、又查领导责任；既查案件本身的问题，又查监督管理不力的问题，使领导干部意识到干部监督不抓不行、抓得不严出了问题也不行。

有“严”在先，才能无“毁”于后。只有筑牢纪律的笼子，通过建立健全管理、监督、问责机制，使两个责任真正落到实处，增强党纪的严肃性和权威性，做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，才能把从严治吏之“严”真正落实到位，最大限度遏制腐败的产生，着力打造为民务实清廉的好干部。

责任编辑：叶纪训