近日，江苏东海县石湖乡党委书记冒惠萍辞去公职，就任江阴一家上市公司副总裁。据媒体报道，其辞职后“年薪70万”，辞职背后是否另有隐情，也引发不少网民猜测。

公务员“跳槽”已屡见不鲜。发牢骚的公务员不少，真正走出去的并不多。对有一定行政级别的干部来说，辞官从商往往会引来公众的唏嘘和猜想。干部辞职本是件再也正常不过的事，之所以会引人关注，主要缘于其“特殊身份”和“特殊关系”。其实，干部辞官从商并非不可，但要谨防“权力余热”，把好“出口关”。

据媒体统计，近年来辞官从商的干部到企业后基本上都身居要职。原山东菏泽副市长张毓华辞职后任深圳一家保险公司的党委书记；原温州市副市长，2003年辞官下海，当时即担任惠利玛商业物流连锁机构总裁；原温州市政府副秘书长，2003年辞官到中国奥康集团任职现任奥康集团重庆分公司总经理。不禁要问，官员辞职到企业任职为何如此“受欢迎”？企业看上的究竟是官员的能力还是人脉？

事实上，即使是厅级干部，每月工资也就是几千元，但是在老总眼里，官员的权力余热如果能和公司发展相契合，无疑能换来巨大的利益。因此，还要防止官员“身退权不退”，利用手中的“权力余热”为企业牟利，让其他市场主体吃亏。

为何我们的企业总爱挖官员来“撑腰”？从大环境看，各种行政审批的过多过杂，严重影响了市场的良性竞争和自我净化。权力和资本的边界不明，更易导致权钱交换，政商勾结，而官员问责制度的不完善，对于重大事项未能实现终身追责，也在一定程度上促使了“政商旋转门”的出现，使得下海捞钱，上岸洗白变的更为简单。

从制度架构上来看，如何让官员离开体制后毫无“威力”，也是需要迫切解决的问题。权力的余热，大多时间不是存在于各种审批事项中，而是存在于错综复杂的人际关系里，在一再强调简政放权的当下，一城一地如果频繁出现官员辞职后高薪出任企业高管的，或许值得注意。

其实，只要完善追责机制，坚持为官一任，责任一生。形成“双向审查”制，确保进入队伍需政审，退出队伍也要严格审查。领导干部要辞职从商，首先就要做一个“透明人”，主动向组织交底，公开透明不仅是向人民负责，也是在自证清白。一方面将自己的财产情况以及家庭、个人等重大事项向群众公布，主动接受群众监督；另一方面，组织人事部门也必须加强对离职官员的主要工作、个人财产、人际关系等情况进行严格审核，并公之于众，解答公众疑问，追踪调查公众反映问题。

领导干部“下海”后，就该遵守市场秩序，不拉关系、不“打招呼”；自觉退出权力圈子，不“拖泥带水”，不走“捷径”，以一颗创业的心从零开始，凭自己能力干干净净做事，脚踏实地做人。当官发财两条道，不可兼得，要实现这一点，还需从培育健康的市场环境做起。

责任编辑：叶纪训