“这家公司的待遇很好，发展前景也不错，但没想到连面试的机会都没给我！”正在找工作的福建闽江学院应届毕业生小罗比较郁闷，“班上的几个女生都收到面试通知，最终签了两个，可她们没有任何相关经验，能力也明显不如我呀！”不甘心的小罗找到一位学姐、该公司销售主管了解情况，“虽然招聘条件没有明文标示，但最近几年招聘的销售人员清一色都是女性。”原来，该公司之前招了不少男销售，但这些人成长起来后，纷纷辞职单干，带走了不少公司的资源，“女性不比男的差，更重要的是一般女性野心不大，很少有人会自立门户。”

依照就业促进法的相关规定，一切与是否胜任待聘职位无关的招聘条件，都应当视为就业歧视。但现实中，就业歧视明着不说，企业却暗设条件进行筛选。福州一家国企的人力资源部经理告诉记者，虽然国家有关部门出台了禁止就业歧视的规定，但在实际操作中，照样可以“歧视”，因为主动权还在企业手中。“在招聘广告上可以不设限制条件，但在筛选名单时，还不是我们说了算！”该经理告诉记者，面对禁令，用人单位照样可以暗箱操作，比如，在简历筛选时对普通院校的毕业生暗中设卡，或者在面试中以其它理由淘汰非“985”、“211”高校的求职者。

“连续几年招的都是女性，因为每次公务员考试前几名的考生都是女的，现在单位女性比例都过半了。”福建省直某机关单位人事处长告诉记者，“如果有男性进入面试环节，我们会暗中给予‘关照’。”

“今年求职者特别多，尤其是应届毕业生，我们可选的余地很大。”福州一家知名广告公司负责人告诉记者，虽然招的人数有限，但每次去高校参加招聘会，收到的简历都用麻袋装，设置限定条件，可缩小招聘范围，缩短招聘过程，降低招聘成本。

用人单位的底气，来自今年求职难的现状。

采访中，不少企业老板表示，企业是自己的，用什么样的人，自己说了算，别人管不着。“虽然有禁令，但我不明着违反，你也抓不住我的小尾巴。”

对此专家指出，就业歧视在招聘市场中由来已久，仅凭有关部门的一纸禁令，无法根本解决。作为求职者自身也应积极做出调整，脚踏实地从基础工作做起，充分利用机会，有效地提升自己的能力和素质，提高就业的竞争力。