为增强拟提拔干部廉洁从政意识，清远英德市纪委坚持教育在前、预防在前、警示在前，探索建立“考、谈、诺、助”干部成长节点提醒机制。今年以来，对67名新提拔科级领导干部的“成长点”进行严格把关，关心爱护干部成长。

据了解，为提高领导干部纪律规矩意识，该市纪委实行拟提拔科级领导干部廉政考试制度，把新《准则》《条例》纳入廉政考试重点内容，考试实行百分制，80分及以上合格，领导干部必须通过廉政考试才能获得任职资格，考试不合者者均有一次补考机会，补考不合者一年内不得提拔任用，通过以考促学的形式，确保提拔一批对党忠诚、干净担当、廉洁从政的干部。

该市党风廉政建设领导小组制定下发《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》，将拟提拔副科级及以上干部列为廉政谈话对象，将群众反映且不易核实的廉政问题、原岗位违纪苗头倾向性问题、结合新岗位对党风廉政建设的认识和打算等方面的问题作为重点谈话内容，规范记录谈话时间、谈话地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容，运用好谈话提醒，确保把有理想、有能力、有担当的干部提上来，杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”。

同时，为提高新任职领导干部廉洁勤政意识，该市纪委制定《英德市2016年新提拨任用领导干部任前廉政谈话工作方案》，召开集体廉政谈话会议，67名新提拔任用的科级领导干部集体在会上面对党旗宣誓就职，并签订廉政承诺书，观看《省纪委明查暗访片》，通过宣誓、承诺、警醒“三管齐下”，增强新任干部责任意识、核心意识、使命意识，提高新任干部拒腐防变能力。

此外，为加强成长干部的家风建设，该市纪委向新提拔干部家属发放《致领导干部配偶及家属的一封公开信》，并为其配偶建立了助廉联系卡，邀请新提拔干部配偶参与廉政谈话，动员新提拔干部家属签订家庭助廉承诺书，要求家属定期向局纪检监察部门反馈配偶廉洁自律的情况，做到以德治家，以俭持家，以廉保家，管好家庭廉政账，念好家庭廉政经，全方位构建家庭助廉“防火墙”。

责任编辑：叶纪训