“作为一名纪检‘新兵’，因为业务不熟悉，起初对于工作如何开展，完全没有头绪。如今实施办法在手，就像一本操作指南，该做什么、怎么做，一清二楚。”宁海县纪委派驻第四纪检组工作人员小李口中的“实施办法”，就是浙江省宁海县日前出台的《关于加强县纪委派驻机构建设的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。

纪委派驻机构全覆盖后，如何有效履职？日前，宁海县结合当地实际，出台了相关细则，以拉清单的方式，为派驻机构列出“操作手册”，力促派驻机构职能作用的充分发挥。

“派驻人员来自于各个岗位，且各驻在部门类型复杂多样、情况差别较大，如何有效履职，是发挥派驻作用的关键前提。”宁海县纪委相关负责人介绍说，宁海县通过出台《实施办法》，围绕明确职责定位、界定监督权限、强化组织保障等，列出19条细则，既增强了派驻工作的针对性和操作性，也为其履行好监督执纪问责主责主业提供了制度保障。

据悉，《实施办法》针对解决“监督什么”、“怎么监督”、“不擅监督”三个焦点问题，分别制定了相应的细则。如办法明确督促驻在单位领导班子落实主体责任、提出问责建议、负责派驻机构干部日常教育管理和监督等五项工作职责；派驻机构负责人应参加或列席驻在单位党委（党组）会议、民主生活会、行政领导班子会议以及研究“三重一大”等事项的其他会议，并依纪开展谈话提醒教育、纪律审查、廉政档案建立和党风廉政鉴定等9大类19小项监督工作；加强责任考核，将派驻机构及工作人员履职情况纳入年度考核范畴，明确对不正确履职的7种情形，将严格追究责任。

“实施办法的出台，解决了‘体制变了，观念怎么变’、‘职能变了，工作怎么干’、‘运行方式变了，遇到问题怎么解决’等关键问题。”宁海县纪委派驻第三纪检组负责人表示，这让他们更加明确自己是谁，要怎么做和如何去做，工作起来更加从容和有信心。（宁波市纪委）