为贯彻落实中央和省委扶贫攻坚重大决策部署，实施精准扶贫方略，切实加强对扶贫(驻村)工作队的管理，近日，省委农村牧区及扶贫开发工作领导小组办公室、省财政厅、省扶贫开发局等单位联合制定出台《第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》的出台，对第一书记和驻村(扶贫)工作队深入贫困村开展精准帮扶工作，在扶贫第一线培养锻炼干部具有很强的指导性。

《办法》共四章二十条，从管理监督、考核激励、相关保障等方面对第一书记和扶贫(驻村)工作队干部的监督、请销假、考核等都做出了明确的规定。《办法》规定干部驻村期间，人事关系不变，党组织关系转到村，不承担原单位工作任务。任何单位不得抽调、借调扶贫(驻村)干部承担职责任务以外的工作。工作队实行年承诺、季报告制度，年初每个工作队员向乡镇党委作出帮扶工作承诺，每个工作队每季度月底向乡镇党委政府和县(市区)委组织部上报开展帮扶工作情况。

干部派驻期间，每个批次驻村时间不少于1年。由干部派出单位商县(市、区)委组织部同意后，自行安排轮换。扶贫(驻村)干部参加派出单位的年度考核，考核由乡镇党委提出意见，报县(市、区)委组织部审核后，商派出单位确定等次。驻村期间，享受艰苦边远地区工资水平补差和乡镇工作岗位补助，所需经费由派出单位同级财政部门核拨。

期满考核由派出单位会同县(市、区)委组织部，采取驻村干部述职、查阅资料、实地察看、走访群众、民主测评等形式进行。考核结果通过一定形式向本村群众公示。扶贫(驻村)干部在评先评优、选树典型上优先考虑。