近日，根据省委《关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》精神，为进一步探索建立党政机关基本能力准入机制，省委“三基”办部署开展了全省党政干部基本能力测评试点工作，这是今年全力推进基本能力建设的重要举措，是全省“三基”建设的一件大事。为帮助大家了解有关情况，日前记者采访了省委“三基”办负责同志。

问：为什么要开展党政干部基本能力测评试点工作？

答：根据省委《关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》要求，在省委“三基”办的领导下，省人力资源社会保障厅制定了党政干部通用基本能力标准、评价标准和测评办法，并会同省政府办公厅、省发展改革委、省经济和信息化委、省公安厅、省财政厅、省统计局和省档案局分别制定了文秘、综合规划编制、信息技术、安全保卫、财会、统计、档案等7类岗位专业基本能力标准、评价标准和测评办法。这些标准和办法虽已经过学习研讨、广泛征求意见和反复修改论证，但是否与党政干部基本能力实际相匹配，标准是否适当，办法是否切实可行、科学有效，整个测评工作能不能经得起实践，这都需要通过试点工作进行检验。这次试点是在实践中再次研究论证的过程，通过试点发现并解决标准和办法可能存在的问题，进一步修订完善标准办法，建立基本能力准入机制，切实提升党政干部治青理政的能力水平，为积极稳妥推进党政干部、事业单位工作人员和企业职工基本能力建设奠定基础。

问：由谁负责对党政干部基本能力进行测评？

答：这次试点责任单位分别是：西宁市、海南州、黄南州委“三基”办，省政府办公厅、省发展改革委、省经济和信息化委、省公安厅、省财政厅、省统计局和省档案局，责任单位确定试点单位，试点对象为7类岗位党政干部。

问：测评内容有哪些？

答：测评内容包括党政干部通用基本能力标准和岗位专业基本能力标准。具体为：《青海省党政干部通用基本能力标准(试行)》和党政机关文秘、综合规划编制、信息技术、安全保卫、财务、统计和档案岗位专业基本能力标准。

问：采用什么方法开展测评？

答：测评包括测试和评价。测试采用笔试、面试或实际操作；评价采用主管领导评鉴和民主评议两种方式，重点评价党政干部履行岗位职责所体现的基本能力。

问：培训工作如何开展？

答：按照先培训、后测评的工作原则，在开展测评前，由试点责任单位按岗位分类分别组织试点对象开展基本能力培训。培训内容包括通用和专业基本能力，通用基本能力包括政治鉴别能力、依法办事能力、群众工作能力、调查研究能力、工作执行能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、语言文字表达能力、电子政务与网络运用能力、心理调适能力等，专业基本能力包括7类岗位专业基本能力。培训可以采取集中培训和自学自练等多种方式。

问：如何计算测评成绩？

答：实行量化测评，总分值100分。包括测试、主管领导评鉴、民主评议三部分。权重分别为测试50%、主管领导评鉴40%、民主评议10%，按权重汇总得到总成绩。测评成绩在85(含)分以上的为优秀，60—84(含)分为合格，59(含)分以下为不合格。

问：基本能力测评希望达到什么样的效果？

答：基本能力测评是为了解决一些干部综合素质和能力水平不高，不能胜任岗位的问题，目的是提升党政干部有效履行岗位职责的能力，测的是“基本”能力，是为了让干部“达标”，而不是“竞标”。用测评来推动干部树立终身学习的理念，适应新时期对党政干部基本能力的新要求，更好地履行岗位职责，稳固党的执政根基，提升治青理政能力。

问：如何确保试点工作取得实效？

答：要用从严的精神、务实的作风做好基本能力测评试点工作，把试点工作做严做实；要善于用望远镜，找准测评关键点，统筹谋划，长远考虑；要善于用放大镜，找准问题，以问题为导向，解决实际问题；要善于用显微镜，找准工作细节，完善工作措施，确保试点工作取得实效。