“要求提供特殊劳动保护？那老板会说：能干就干，不能干就走人！”《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）施行已近一年，当初力促这一规定出台的全国总工会副主席、书记处书记张世平委员却看到，仍有一些女职工在寻求特殊权益劳动保护时，不得不面对一个“艰难的选择”：维护特殊权益还是丢饭碗。

“四期”保护、98天产假、生育津贴、禁忌劳动范围——这些热门词汇，一度将《特别规定》推向舆论的中心，也让广大女职工充满期待。时至今日，侵犯女职工合法权益的事件仍然在一些地方不时出现：每天工作10小时以上、有毒有害物作业防护措施缺乏、从事高强度体力劳动、没有女工休息室、没有孕妇哺乳室，等等。

全总女职工部调查发现，多数企业能将环境存在的有毒有害或危险因素告知女职工。据统计，86%的女职工表示对所从事工种的职业危害有一定了解，但仍有14%的女职工“知道一点”或根本“不知道”。与此同时，规模较小、效益较差的非公企业对女职工的劳动保护仍不尽如人意，化工原料生产企业存在的问题最多。

“告知是一回事，能否保证女职工得到特殊保护就是另外一回事了。”全国政协委员张明森分析说，在劳动力市场中，企业招人有自主权。由于女性有生育等“先天成本”，追求利润最大化的企业自然不愿接受这种“性别亏损”。也因此，本已饱受就业性别歧视的女职工更是雪上加霜，不敢轻易主张自己的合法权益。

“女职工特殊权益是最基本的生存权和健康权，是基于女职工特殊的孕期、产期、哺乳期和女性特殊生理需要而提出的，并不是维权上的漫天要价！”在采访中，许多政协委员都表达了相同观点：女职工的劳动就业权和特殊权益之间，不存在“选择”关系，而是女职工的两个基本权利。

据了解，为维护这两个“基本权益”，全总推行了签订女职工权益保护专项集体合同，作为切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段，其中涵盖女职工的工作时间、休息休假、保险福利、同工同酬、“四期”保护、健康检查、职业教育、民主管理等诸多内容，有利于遏制女职工侵权行为的发生。

“生育不仅是女性应该享有的基本权利，更是女性为社会作出的贡献和牺牲，为她们在怀孕、生育期间提供各种福利待遇，是社会的责任。”全国政协委员庞晓丽认为，妇女正当权益是否受到保障，是精确衡量妇女社会地位的重要尺度。她希望，主张特殊权益与保住“饭碗”，不应是女职工的单选题。

本文原刊于《工人日报》（2013年03月08日 02版）