江门市新会区纪委把治理“为官不为”作为干部作风建设的一项重要工作来抓，在将执纪利剑指向全区各级机关和干部“为官不为”等问题的同时，注重自身“治庸治懒”，通过工作问题分类化、工作进度台账化，推进该区纪检干部队伍作风建设。今年6月下旬以来，该区纪检系统共查摆“为官不为”问题42条，细化整理督查督办工作任务40项。

据了解，该区纪委针对实际情况，对案件查办及审理、信访、党风监督、宣传教育及预防、纪检干部队伍建设、派驻、巡察等基层纪检主要工作进行梳理，将查摆出的存在问题按“不会为”“不能为”“不想为”“不敢为”“乱作为”五方面归类，分别明确提出整改要求。整改工作涵盖了区纪委机关所有业务室和派驻纪检组，并延伸到基层纪（工）委，确保工作清、任务明、层级抓落实。

与此同时，该区纪委建立治理“为官不为”问题和重点工作督查督办“两套台账”，要求机关各室、各派驻纪检组各自列出问题清单，深入剖析问题产生的原因，提出整改措施和具体期限。以此为依据，逐月对机关各室、各派驻纪检组的重点工作完成进度进行跟踪督导，对问题整改实行“挂销号”式管理，确保问题整改到位。（新会纪委）