今年以来，云浮市云城区坚持“暗访、查处、追责、曝光”四管齐下，开展“为官不为”问题专项整治，严肃查处不作为、乱作为、慢作为问题，形成了执纪促为的氛围。

据了解，该区印发《云城区关于在全区深入开展作风不实、责任意识不强等问题专项整治方案》，实行从严治官。区委书记亲自组织部署对庸政、懒政、怠政和乱作为、不作为、慢作为的专项整治工作，推动各级党员干部树立“权力清单”、“责任清单”，做到“为官有为”。

同时，该区制定了整治“为官不为”工作方案，整合区镇两级纪检监察力量，成立明查暗访工作小组，重点围绕一些党员干部在中央八项规定出台后工作热情和动力下降，明哲保身不敢干，能力不足不会干，工作在岗不在位、缺位失职等“为官不为”现象，紧盯重点领域，从信访、司法、财政、审计、农业农村等职能部门和网络信息中分析研判，筛查有价值线索。深入企业、窗口单位和服务行业及农村基层有针对性地听取意见、了解情况、发现问题，并从16条线索中排查出10条典型的不作为、慢作为、乱作为线索，进行重点明查暗访。

为严肃执纪问责，区委区政府和纪委监察局在对查实的“为官不为”问题，坚持全区通报和网站曝光相结合，先后对区侨联主席等个别分管领导和工作人员慢作为、不作为问题及时点名道姓通报曝光，营造“不敢”和“知耻”的社会氛围。同时严格执纪问责，2016年以来，共问责不作为、慢作为问题5起17人。其中，对5名责任人责令作出书面检查，对6名责任人进行了批评教育，对3名责任人进行诫勉谈话，对违反党纪的3名党员进行党纪立案处理，并对2名涉嫌犯罪人员的问题和线索移送司法机关依法处理。

此外，该区贯彻落实“两个尊重”，“三个区分”原则，建立容错免责机制，推动党员干部把权力与责任、义务与担当对应起来，用实际行动诠释为官有为。同时严把政治、能力、作风、廉洁“四个关口”，树立敢于担当、群众公认、重视基层“三个导向”，增强党员“为官有为”意识。今年以来，新提拔区管干部24名，并对60名对党忠诚、履职尽责、奋发有为的优秀共产党员进行通报表彰。

责任编辑：叶纪训