一名好支书，一方幸福村。实践证明，选好一个人，就能带好一班人、建好一个村。《“老炮儿”书记》(详见本报2月23日第10版)报道刊发后，掀起了全省基层的学习热潮。各地在学习的同时，也更加意识到基层党组织领头人的重要性。如何加强培训、提升基层党组织书记的素质，各地纷纷分享自己的经验。

选能人，增强实战能力

俗话说，“能领千军、不领一村”，足见治村不易。如何选拔、培养基层党组织书记是各地一直积极探索的问题。

长兴县注重加强能人的选拔、培养、教育、管理，着力打通从“能人治村”到“治村能人”的成长路径。该县的夹浦镇选拔村党组织书记时，在符合规定的前提下拓宽视野，让真正有能力的人来治理一个村，这样的做法也取得了明显实效。2010年，镇党委选拔当时的长兴金帆耐火材料有限公司总经理臧小强担任该镇丁新村党总支书记。如今，他把一个“上访村”、“矛盾村”治理成党委、政府的“放心村”，该村连续多年获全镇综合考核第一名。

余姚把加强村党组织书记队伍建设作为实现“整乡推进、整县提升”的重要抓手，全面推行农村基层党建“领头雁”工程。“我们更强调村党组织书记实战能力的养成。”余姚市委组织部组织科科长顾展说，“我们组织开展‘示范型’村书记走进‘潜力型’村活动，同时还组织开展‘示范型·潜力型’村党组织书记师徒结对活动，10对‘示范型·潜力型’村党组织书记师徒结对，明确帮扶举措，推动晋位升级。”

强培训，提升整体素质

这些年，我省美丽乡村建设取得不俗成绩，农村社会和谐稳定，农民生活质量持续改善，“三改一拆”、“五水共治”等重点工作顺利推进，农村基层党组织和广大基层干部特别是村党组织书记们功不可没。

“支部强不强，关键看班长。提升基层党组织书记的素质至关重要。”柯桥区委组织部副部长李伟根说，近年来，柯桥区深入实施“领头雁”工程，强化培训教育和日常履职管理措施，着力打造一支“说合适的话、用合适的方式、做合适的事”的村党组织书记队伍。

柯桥在区、镇两级分层开展村干部培训教育，确保村干部全员轮训两遍。2013年换届以来，区级层面在党校先后举办新任村主职干部培训班、村级党建示范点党组织书记培训班、软弱涣散村主职干部培训班等各类专题班次11次。每年分批对全区16个镇街354个村(居、社区)的2100名在编在岗干部进行集中轮训，不断提升干部的规范履职能力和组织服务水平。

“我们不仅通过集中轮训、以会代训、上党课、座谈交流等形式，使村党组织书记更讲政治、更讲规矩、更讲能力，还给农村党组织书记设台打擂。”缙云县委组织部副部长张爱明说，该县从2015年三季度开始，每季一主题，每次10名书记，在农村党组织书记之间开展“擂台大比武”，“一方面给农村书记搭建平台，让大家赛成绩、比业绩。另一方面给农村书记找到镜子，看别人、推自己。”

树典型，激励干事创业

杭兰英、俞复玲、杨七明、劳光荣……这两年，我省开展“千名好支书”评选，树立了一大批基层党组织书记优秀典型，为全省基层党组织书记树立了榜样。

“我们大力培树工作能力强、带富能力强、群众口碑好的村党组织书记典型，像大溪镇沈岙村党支部书记潘明奎、箬横镇贯庄村党支部书记江根德等16名村党组织书记还被评为浙江省‘千名好支书’。”温岭市委组织部副部长柯军说，温岭开展“千名优秀好支书”宣传，去年拍摄了11名“千名好支书”的专题片在各类媒体上展播宣传，并在村级规范化建设中要求各村在党务公开栏里张贴“千名好支书”先进事迹，积极引导村干部向“千名好支书”看齐，营造人人争当好支书的工作氛围。

此外，我省各地还出台了许多关心关爱基层干部的政策。

“这两年，我们开展了社区(村)模范书记(主任)评选活动，激励他们干事创业的热情。”江干区委组织部部长江小华说，对经评选产生的社区(村)“模范书记(主任)”，统一纳入区管后备领导干部管理，从评选次月起三年内，每月给予一定的奖金，且评选结果作为街道、镇社区书记(主任)年度考核的重要参考依据。