2015年以来，宁波市鄞州区纪委立足抓早抓小，督促各级纪检机构充分利用廉政谈话形式，对全区各级干部咬耳扯袖、红脸出汗，推进廉政谈话“全覆盖”。一年来，鄞州区纪委共约谈相关干部600余人。

针对轻微违纪违规进行提醒谈话。结合日常监督检查工作和群众信访举报中发现的党员干部轻微违纪违规问题，要求相关纪检机构负责人通过约谈、函询或诫勉谈话等形式，进行提醒、警示。在谈话中，向被谈话人直接指出存在的问题，对明确存在的轻微违纪违规行为，责令党员干部限期改正，防止小问题酿成大错误。去年以来，该区纪委共对10名轻微违纪违规的干部进行提醒。

针对任前公示开展廉洁要求谈话。会同组织部门强化任前谈话制度，特别是对新提拔、重用的领导干部。谈话采取集体谈话或个别谈话的方式，重点强调任职后履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等方面的注意事项，打好新官上任的“预防针”。2015年以来，该区纪委对提拔重用的152名科级以上领导干部全部进行了任前廉政谈话。

针对重要岗位开展定期预警谈话。结合重要节庆日、关键时间段、突发事件等因素，对全区各重要岗位的负责人实行定期预警谈话。其中，区纪委书记定期约谈乡镇（街道）、区级机关党组织“一把手”并签字背书；各地各部门基层纪检机构定期约谈所属部门主要负责人。每年年底，由各区级单位主要负责人向区委、区纪委相关领导汇报履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等方面的情况。2015年以来，区纪委已做到定期约谈全覆盖。

针对问题整改情况进行回访谈话。结合省委巡视组巡视反馈工作，区纪委依照整改内容对相关单位负责人进行回访约谈，一方面是进一步了解整改工作的进展情况，协调解决存在的问题，帮助相关单位健全制度，完善机制；另一方面是为了督促负责人吸取教训，改正错误。2015年，区纪委主要领导对人社局、农林局、国土局、城管局、规划分局等单位进行了回访谈话。（宁波市纪委）