近日，吉林省长春市纪委监委召开年轻干部述职测评会议，总结一年来年轻干部储备库运行情况，40名干部进行现场述职。

为扎实做好年轻干部选育管用，去年3月，长春市纪委监委成立年轻干部储备库，立足年轻干部特点，锚定目标定位，积极谋划设计，委机关123名年轻干部全员入库，成为基础库成员。

“在运行过程中，我们按照全面培养、择优选拔的目标，研究制定百分制考核评价细则，综合各方面表现，45名干部从基础库中脱颖而出，成为骨干库成员。”长春市纪委监委组织部相关负责同志介绍，本次述职测评既为年轻干部提供展示的平台，也客观掌握年轻干部情况，推荐筛选标兵库人选，使优秀干部脱颖而出。

长春市纪委监委边建边管、边管边用、边用边建，将年轻干部储备库打造成增长才干的阵地、展示自我的平台、培养人才的蓄水池。严把政治首关，开办“线上学堂”定期分享理论知识，组织综合理论素养测试，引导干部着力加强思想淬炼、政治历练。设计干部自评表，组织填写干部成长考核评价指导书，动员每名干部主动参与到自身建设中来。注重实践锻炼，组织研学拓展活动，增进相互了解，激发团队凝聚力，累计选拔50余人次参与重要案件查办、专项监督等，推荐35名业务骨干走上“微讲堂”分享工作心得体会，使年轻干部在实践锻炼和专业历练中经风雨、见世面。注重识别人才，把对每一名干部的考察落实到每一项具体活动中，结合日常考核情况，全面了解干部的客观表现、成长需求。

“通过一年的运行，年轻干部储备库在激发干部活力和能力方面取得了显著成效。今年，我们在活动载体创新、骨干精准识别、深入互动交流上下功夫，努力打造一支能力全面、数量充足、梯次合理的年轻干部队伍，激起干事创业一池活水。”长春市纪委监委相关负责同志表示。