近日，黑龙江省哈尔滨市纪委监委召开新任职“一把手”集体廉政谈话会议，对今年以来市直部门、市属企业和区县新任职的“一把手”进行集体廉政谈话，督促其秉公用权，从严修身律己。

哈尔滨市纪检监察机关做实做细“一把手”和领导班子监督工作，将“一把手”履职尽责情况纳入年度政治监督要点，细化监督举措，丰富监督方式，综合运用谈话提醒、述廉述责、政治生态考核等机制，管在日常、抓在经常，切实增强监督实效。

该市制定新任职市管领导干部廉政谈话工作办法，进一步规范和加强对新任职领导干部的教育监督，把谈心谈话作为加强“一把手”监督和同级监督的重要抓手，督促落实上级“一把手”、纪检监察机关、组织部门负责人同下级“一把手”开展谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。

此外，哈尔滨市纪委监委探索建立政治生态日常研判工作机制，协助市委及时掌握政治生态建设情况，将开展“一把手”和领导班子监督情况纳入市委政治生态考核指标体系，增加对“一把手”履责情况考核权重，对考核排名靠后的地区和部门“一把手”进行约谈，充分发挥考核“指挥棒”作用。

保持惩治力度不减，哈尔滨市纪检监察机关加大对“关键少数”违纪违法问题的查处力度，对“一把手”和领导班子问题线索严肃查处，坚决纠治贯彻党中央重大决策部署有令不行、有禁不止，履职尽责、服务经济社会发展不担当、不作为等问题，严肃查处了哈尔滨市财政局原局长李占河、哈尔滨市残疾人联合会原理事长陈实、双城区原区长毛臣等严重违纪违法案件，形成有力震慑。