日前，省委组织部下发《通知》，要求深入学习贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和《甘肃省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》。

《通知》指出，中央《规定》和省委《实施细则》是做好新时期干部工作的重要遵循，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。各级组织人事部门要把两个文件的学习贯彻工作摆上重要日程，深刻领会重大意义，全面把握精神实质，精通各项措施规定，切实把思想和行动统一到中央和省委的新精神新要求上来，为推动甘肃精准扶贫精准脱贫和转型跨越发展提供坚强的组织保证。

《通知》强调，党委(党组)要把《规定》《实施细则》与《干部任用条例》结合起来，安排专题学习，统筹抓好贯彻。各级组织人事部门要分期分批对组织人事干部进行集中培训，让操作执行的同志熟悉精通，确保执行不走样。各级党校、行政学院等干部教育培训机构要把两个文件作为必学内容，纳入党政领导干部教育培训主体班次。各地各单位要坚持以《规定》和《实施细则》为基本依据，紧密结合各自实际，对照文件细化操作办法和工作方案，把重点任务、重要工作进行项目化分解，确保取得实效。各级组织人事部门要当好党委(党组)选人用人决策的参谋助手，不折不扣地执行干部能上能下的规定要求，对应当调整的干部及时向党委(党组)报告，提出适当的调整建议。要严把政策关口，坚持实事求是、考准考实，使下的干部服气、身边的干部受到教育；严格执行程序，确保不偏差无漏项；注重加强政策指导，跟踪了解执行情况，既要防止工作不力，也要防止定指标、压任务，搞扩大化。要正确处理好推进干部能上能下与鼓励创新、宽容失误的关系，允许和宽容工作中、改革探索中的失误，鼓励干部勇于担当、攻坚克难。各级组织人事部门要选准抓好典型，结合实际认真研究，以各类能“下”的案例，推动能“下”机制的落实，不能用文件出台前的案例来充数。对典型案例要认真分析，区分不同情形，分析下的原因，分门别类梳理。

《通知》要求，要通过年度考核、巡视、信访举报核实等方式，了解各级党委(党组)和组织(人事)部门推进干部能上能下工作情况。要推动各级党组织书记切实尽到第一责任人的责任。对推进干部能上能下工作不力的，要追究责任，确保责任落实到位。要认真细致地做好思想工作，引导社会各方正确看待、干部本人正确对待。组织人事部门对所有“下”的干部都要谈心谈话，有针对性地加强对调整下来干部的教育管理，对那些积极改正缺点和不足，德才表现和工作实绩突出，影响期满后经考察符合任职条件的，仍然可以提拔任职。要加强新闻宣传和舆论引导，对《规定》和《实施细则》进行广泛宣传和深入解读，加强舆情应对和引导，提高社会各界对这项工作的知晓度和支持度，集聚理解支持监督的正能量，在全社会进一步形成干部工作的良好环境。

省委组织部还建立了《甘肃省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》《甘肃省省管干部谈话办法》《甘肃省重点岗位领导干部交流办法》3个文件的落实工作机制，细化了任务分工，明确了责任处室，为切实推进《规定》和《实施细则》的贯彻落实提供了机制保障。