日前，省委组织部下发《关于在干部选拔任用工作中进一步树立注重基层导向的通知》，要求在干部选拔任用工作中，进一步树立注重基层的导向。

《通知》指出，在干部选任工作中进一步树立注重基层导向，立足实践一线培养锻炼干部，是落实省委省政府精准扶贫精准脱贫决策部署的现实需要。各级组织部门要站在战略和全局的高度，充分认识在干部选拔任用工作中进一步树立注重基层导向的重要性和必要性，加大宣传力度，把重视基层的旗帜举得更高，让重视基层的用人导向更加鲜明，把重视基层的措施落得更实，为打赢精准扶贫精准脱贫攻坚战和大决战提供坚强的组织保障。

《通知》强调，要全面落实《关于立足实践一线培养年轻干部的意见》，在精准扶贫精准脱贫攻坚战、双联行动、“3341”项目建设工程、“1236”扶贫攻坚行动、打造丝绸之路经济带黄金段、民族地区维稳等多岗位培养锻炼干部，注重在实践一线评价发现选用干部，把干部在基层一线的实绩作为评先选优、选拔使用的重要依据，真正让在基层一线真抓实干、出力下苦的干部得到褒奖。对没有基层工作经历或工作经历单一的干部，要有序安排到实践一线经受锻炼。要建立考核激励机制，加强管理监督和责任追究。要全面落实《关于干部“逢提必下”的实施方案》对省市机关干部提拔前后到基层挂职任职的要求。各级组织部门要完善配套措施，抓好贯彻落实，形成刚性要求，量化评价标准，把干部下基层作为成长进步的硬措施。县(市、区)也要实行干部“逢提必下”政策。要全面落实《关于精准扶贫干部人才支持计划的实施方案》，采取挂职任职、驻村蹲点等方式，让干部与群众面对面交流、心贴心沟通，提高做群众工作的能力，锤炼为民务实的优良作风。

《通知》要求，要把考察识别干部的功夫下在平时，深入基层、深入实践、深入群众调研督查，全面了解掌握干部的表现和在群众中的口碑，掌握一批能担当改革发展稳定和扶贫攻坚重任的好干部，为选拔任用工作提供重要参考。要科学设置岗位条件，把重视选拔基层干部与各层面干部使用统筹考虑、科学摆布，合理设置岗位所需人选的资格条件和有关要求，努力形成各方面干部才尽其用、各展所长的良好格局。

《通知》要求，要把重视基层导向贯穿到市县乡换届工作之中，结合下一步换届时的班子结构需求，对从基层一线选拔配备领导干部工作进行统筹谋划、精准分析、精准用人，紧紧围绕实现省委精准扶贫精准脱贫的战略意图配班子、选干部，使换届后的班子凝聚力、战斗力更强，人民群众更加满意。