从严治党，重在从严管理干部。2014年省委组织部切实把“严”的标准贯穿始终，聚焦突出问题，加大整治力度，完善制度措施，进一步严明组织纪律，使干部监督工作更好地为培养选拔党和人民需要的好干部服务。

靠实工作责任，着力增强干部监督的主动性

从严治党，关键是落实工作责任。一年来，省委组织部成立干部选拔任用及监督工作领导小组，定期分析研判形势，研究解决选人用人工作中存在的问题。制定贯彻省委关于落实党风廉政建设主体责任的意见的《实施办法》，明确省委组织部部务会、部长、部班子成员在组织系统党风廉政建设和整治用人不正之风工作中所承担的责任。开展组织部长履职承诺活动，与14个市州、兰州新区、86个县市区党委组织部长签订《组织部长履行干部选拔任用工作责任承诺书》，进一步靠实工作责任，督促尽职尽责。

深化专项整治，着力整治选人用人不正之风

从严治党，关键是从严治吏。2014年省委组织部聚焦选人用人突出问题，坚持重点突破、重拳整治，深入开展超职数配备干部、领导干部违规在企业兼职、“裸官”等专项整治工作。对全省超职数配备干部逐一甄别核对，建档立册，明确整改计划，狠抓落实，已消化超配干部1945人；清理党政领导干部在企业兼职734人；清理出副处级以上“裸官”6人；督促96名省管干部调动工作后迁转了关系，进一步严明了干部工作纪律，使干部行有所止。

强化监督检查，着力营造风清气正用人环境

从严治吏，必须强化选人用人监督，纯洁选人用人风气。一年来，省委组织部认真落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和四项监督制度，将从严监督贯穿于干部选任、管理、离任全过程。完善干部经常性提醒教育制度，强化抓早抓小抓预防的组织措施，不断增强监督实效。对14个市州和106个省直单位开展了干部选拔任用工作“一报告两评议”。对19名县区委书记进行了离任检查。突出问题导向，建立常态化选人用人专项检查制度，2014年先后派出3批23个检查组，对全省14个市州、18个省直单位及42个县区选人用人工作情况进行检查，针对突出问题，强化整改落实责任。

加强制度建设，着力规范领导干部从政行为

从严治吏，关键是制度规范。2014年省委组织部坚持把建立健全制度机制作为从严管理干部的重要措施，把从严要求融入管理监督制度之中，督促各级领导干部规范用权，扎紧制度的笼子。制定出台《关于进一步加强党员领导干部教育管理监督的意见》《甘肃省省管干部选拔任用工作纪实办法(试行)》《省委组织部干部选拔任用工作约谈办法》《甘肃省重点岗位领导干部交流办法》等一系列政策文件，努力做到用制度管权管事管人，筑牢从严管理的制度“防火墙”。建立个人有关事项报告抽查核实机制，对29666名县处级以上干部个人有关事项报告信息进行录入汇总，对1107名领导干部报告的事项进行抽查核实。建立市县党政正职经济责任和机构编制审计制度，对白银、武威、张掖3市和甘谷等20个县区党政正职开展“双审”工作，强化审计结果运用，着力规范领导干部从政行为，督促广大党员干部为促进转型跨越发展、建设幸福美好新甘肃作出贡献。