湖北省第七批援藏工作队自进藏以来，积极探索智力援藏新路径，创新开展援藏工作，援藏工作由有限向无限的渠道拓展，形成了全方位、宽领域、多层次的援藏干部人才工作新格局。

“强化教育+严格管理”，打造过硬援藏干部人才队伍。以进一步锤炼党性、坚定信念、履职尽责为核心，先后组织开展“进藏为什么、在藏干什么、离藏留什么”、“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论和“三学一交”（学藏语、学藏歌、学藏俗、交藏友）活动，结合第二批党的群众路线教育实践活动，在援藏干部人才队伍中开展学教活动，使广大援藏干部和人才进一步增强奉献西藏、建功边疆的责任意识和自觉性、主动性。湖北省援藏工作队组建了党支部和5个工作小组，将全体援藏干部人才分别编入相应支部和工作小组，明确职责、协同办事。一年多来，湖北省115名援藏干部人才努力克服高原工作生活的诸多困难，紧紧围绕山南地委、行署的工作部署，坚持以加快发展、造福各族群众为己任，迅速融入当地，在增强受援地自我发展、自我造血能力方面做了大量卓有成效的工作。

“量体裁衣+牵线搭桥”，提升受援地发展内动力。思路决定出路，工作队秉持“有志而来、有为而归”的理念，迅速进入角色，充分发挥促发展优势作用，深入一线认真开展调查研究，找准发展症结和瓶颈，立足地区和各县实际，帮助制定完善经济社会发展思路和长远发展规划。同时，湖北省援藏工作队改变以往单纯进行资金和项目援藏的做法，坚持“输血”与“造血”、“政策性援藏”与“社会性援藏”相结合，将更多的精力倾注到财源培植和增强“造血”功能上，积极搭建山南与内地紧密联系的桥梁纽带。2013年7月以来，工作队共安排计划内资金2.945亿元，实施项目建设42个；已协议争取1‰计划外援助资金和物资近亿元，现已到位4400万元，有力地改善了山南地区基础设施和社会民生。武汉市援藏工作队的“双百爱心结对行动”、襄阳市的“格桑花支教队”、宜昌市的“儿童营养乡村行”、黄石市的“乡镇手拉手”等援藏品牌日渐形成影响力，在多领域、多层次上促进了民族融合，真正体现湖北山南一家亲，藏汉人民心连心。

“点对点对接+面对面帮扶”，培养“永不走队伍”。按照“制定一个工作目标、解决一个重点问题、培养一个徒弟”的“三个一”要求，湖北省援藏工作队切实把自身的理念优势、专业优势、能力优势转化为本地人才的学习资源，在援助方式上，做到长期短期结合，即援藏时间有长有短，灵活多样不拘形式；前方后方结合，即充分依靠派出单位和受援单位的支持，调动援受双方的积极性，通过“请进来”和“走出去”进行传帮带，实现“点对点对接”，留下一支不走的人才队伍；个人和团队结合，即在充分发挥个人聪明才智的同时，注重依靠技术团队的力量，通过“面对面帮扶”进行合作共建，真正提升当地的设施设备条件和行业技术水平，做到“才尽其用”、“授人以渔”。近两年来，湖北省援藏工作队共投入智力援助资金450万元，开展各类培训项目19个，累计培养本土人才870人，选派44 名受援地干部人才赴湖北挂职锻炼，组织120名援藏干部人才与受援地170名干部人才建立帮带培养关系，先后协调湖北省政协、财政、交通、旅游等20余个省直单位领导和40余名各类专技人才到山南考察交流、开展智力支援服务工作，为促进山南科学发展作出贡献。