乡镇干部工作多、任务重、压力大，但上升空间有限，已是不争的现实。今后，这种局面将在江西省大大改观。1月15日从省委组织部获悉，为进一步激发基层干部干事创业热情，江西省根据中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》有关规定，正式出台了《江西省乡镇机关科级非领导职务设置管理暂行办法》（以下简称办法），在全省乡镇机关设置主任科员、副主任科员这两种非领导职务，探索公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

根据办法，各乡镇机关设置的科级非领导职务的职数，不得超过其行政编制内已核定的科级领导职务职数的50%。设置主任科员、副主任科员后，乡镇机关一律不得设置正、副科级干部等其他不符合公务员法规定的非领导职务名称。乡镇机关配备科级非领导职务干部后，各地党委要加强对这批干部的日常管理，与乡镇机关领导干部同要求、同考核、同监督、同使用。

对于提任主任科员、副主任科员的人选范围，该办法也进行了明确规定。各地核定的乡镇机关科级非领导职务职数，仅限于解决长期在乡镇机关工作，必须在乡镇机关工作5年以上；一贯表现优秀且年龄相对偏大公务员的职务待遇；县（市、区）直部门和其他机关人员一律不得挤占。乡镇机关已提（转）任科级非领导职务的人员不得再兼任科级领导职务。

办法还规定，县（市、区）委书记是乡镇机关科级非领导职务职数配备管理的第一责任人，县（市、区）委组织部长是具体责任人，严禁不按规定比例核定职数，严禁未核先配，严禁借机产生新的超职数配备干部。