为贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，着力提升执纪审查效果，贵州省安顺市建立执纪审查协作、党内监督约谈、执纪能力提升三大机制，深入推进全市2017年纪检监察工作。1月，全市立案审查违纪问题113件，立案数较上年同期上升了13%；结案54件，结案率为47.79%。

深入推进执纪审查协作，形成全市上下一盘棋。充分发挥反腐败协调小组作用，定期研究反腐败工作中的重要问题，促进执纪执法机关协作配合，形成工作合力。统筹纪工委、派驻纪检组、乡镇纪委干部队伍，整合人力资源，配齐配强执纪审查力量，加强上下沟通协作，统筹资源，扎实有效开展执纪审查工作。制定纪律审查主办人制度，落实主审人负责制，组建全市纪律审查主办人数据库，为开展跨县（区）交叉协作审查奠定基础。实行县（区）纪委处置县管干部问题线索情况“双报告”制度，防止问题线索搁置和积压，严格问题线索动态管理，强化对问题线索处置过程的监督。今年1月，全市处置问题线索119件，其中，初步核实115件，信访了结4件，立案审查113件，涉及县处级干部问题8件、乡科级干部问题18件。

深入推进党内监督约谈，把纪律规矩挺在前面。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，围绕中央八项规定精神落实、重要会议召开、年节假期纪律执行等展开执纪监督，聚焦党的政治纪律、政治规矩等深化巡察监督。对发现的问题线索，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态精准处置，推进干部约谈常态化，对干部倾向性、苗头性问题，通过“咬耳扯袖、红脸出汗”预防提醒谈话让干部得到及时警醒；对拒不承认违纪事实的，查清违纪事实后加重处理，形成震慑。今年1月，全市共对1126名党员干部开展约谈，责成2016年以来被市纪委监察局执纪审查、约谈及函询的56名县处级干部在年度民主生活会上对涉及问题逐一作出情况说明。

深入推进执纪能力提升，凸显惩治腐败效应。着力加强执纪监督队伍、执纪审查队伍、执纪审理队伍、外部支撑人才队伍建设，增强队伍活力。创新干部教育培训形式，将综合调训、主题班次培训、实战培训与“上挂下派”、参与重点工作等方式相结合，促进纪检监察干部提升能力、增长才干，打造一支素质高、业务精、作风硬、守纪律的纪检监察干部队伍。（贵州省纪委）