今年以来，黔南州纪委严格党员干部的监督管理，以廉政谈话为抓手，坚持抓早抓小，切实筑牢干部拒腐“防火墙”。

厘清约谈对象。把全州各单位党员领导干部特别是党政一把手、新提拔任职干部等作为提醒谈话的重点，防病于未萌;将信访和执纪审查中掌握的反映模糊、可查性不强的苗头性、倾向性问题，作为询问示警约谈的重点，核实情况，澄清事实;针对存在轻微违纪违规现象问题，依照规定可免于纪律处分的党员干部，开展纠错诫勉约谈，治病于初起;对履职不到位、存在违纪问题，给予责任追究或纪律处分的党员干部，开展问责处分约谈，引导干部深刻认识自身错误，正确对待组织的处理。

注重约谈方式。全面收集了解具体情况，有针对性地制定约谈方案，列出问题清单，做到一人一约谈方案。活用理想信念、政策纪律、事实证据，切实把思想政治工作做到心上。因势利导，让谈话对象深刻认识到，约谈是组织给予改过自新的机会，心存侥幸、欺瞒、对抗组织的结果是严重的，敦促其如实向组织交代问题，自觉上交违纪所得，向组织作出深刻检查。

恰当处置问题。区分时间节点、问题性质、认错态度等具体情况，坚持惩前毖后、治病救人的方针，依纪依规进行恰当处置。对已经讲清问题，确属错告甚至诬告的要澄清是非、还人清白;对态度诚恳、知错就改，主动交代自身违纪违规问题，主动上交违纪违规所得的，可以从轻或者减轻处理;对有问题不说清不说全，欺骗组织甚至对抗组织审查的，一经查实从严从重查处。(黔南州纪委)