2016年初，吉林省延边州纪委启动加强基层纪检组织建设工作，为全州66个乡镇配备专职纪委书记。为进一步加强基层纪检队伍建设，州纪委多措并举，不断强化基层乡镇纪检干部“补短板”意识，既提升队伍理论素养，又提高业务能力，着力打造素质过硬的基层纪检监察队伍。

集体学习，补知识“短板”。坚持落实好“周末课堂”集体学习制度，各县市纪委每周五组织机关全体纪检监察干部集体学习，实行“一周一专题”，由县市纪委分管领导和邀请的专家教授进行授课。内容涵盖纪检监察业务、政治、经济、管理、财会等各方面知识。各乡镇、街道纪（工）委也按照要求，认真组织，强化学习，督促乡镇纪委将“充电”工作做足做好。

定向培训，补视野“短板”。按照工作开展需要，认真制定培训计划，注重岗位需要，坚持定向培训，分批次、按层次安排相关人员参加中央和省、州开展的各种业务培训。今年以来，共有26名基层纪检监察干部参加了中央、省纪委组织的培训活动，扩展了基层纪检监察干部视野，提升了学习质量。

以挂代训，补业务“短板”。为补齐乡镇纪委开展执纪审查工作经验不足、实践锻炼少这一“短板”，今年3月以来，各县市纪委相继开展乡镇纪检干部到县市纪委纪律审查部门跟班学习。通过“以挂代训”，乡镇纪检干部明确跟班学习任务、程序和纪律，每月一批，确保到年底将乡镇、街道纪检干部轮学一遍，着力培养基层纪律审查尖兵。目前，全州已有三批15名乡镇纪检干部在县市纪委执纪审查部门参加过跟班学习。（吉林省纪委）