“必须靠道德的力量，靠教育引领，靠行动实干，靠以文化人”；“企业的技术创新不仅需要科技人员的深入研究和探索，也需要广大产业工人的技术革新和创造”；“只有实体经济做得好，才能充分保障职工权益”；“从制度建设上推动解决农民工问题”……在今天下午举行的工会、共青团、青联、妇联界别联组会议上，工会界委员的发言抛出了一个一度淡出人们视线的“老话题”——如何保护和培养工人力量。在实现“中国梦”的大背景下，这个话题引发了委员们的热议。

“一些职工理想信念比较淡薄，有的认为挣钱是人生的主要目标，有的干脆觉得理想信念没有用。”全国总工会副主席、书记处书记倪健民委员放慢了语速。

一组数据让人深思：80后、90后职工认同“对社会应该无私奉献”的分别占37.4%和27.1%，比50后职工低了15个到25个百分点。

通过长期调研，倪健民委员发现，在青年职工中，艰苦条件下奋斗苦干早已不再时兴，勤劳创业、实业致富也远没有“挣快钱”受欢迎。“要理直气壮地讲信仰、讲信念。”他认为，没有理想信念是无法托起实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的。

对于“工人的力量”，来自武汉钢铁集团公司的袁伟霞委员深有体会。“在我国企业特别是各大央企，产业工人中的技能型人才不仅是企业产品的生产者和制造者，直接决定着企业的核心竞争力，更是国家软实力的重要组成部分。”

袁伟霞委员注意到，有的企业将工人看作“机器人”，每天重复干好自己的活就行了，自主创新等不需要工人操心，因而企业对产业工人技能培训不够重视。她觉得，这是对人才资源的极大浪费。

听到袁伟霞委员的一番陈述，中国五矿集团公司总裁周中枢委员点头认可。作为有着十几万职工的大型央企“掌门人”，周中枢深感工人的力量：“中国劳动力人口中，企业职工占50%左右，这个数字近几年还在不断上升。”

周中枢委员从另外一个视角审视“工人力量”的发挥。他认为，更好地发展实体经济是保障职工权益的基础。“实体经济是吸纳就业的关键领域，只有企业真正站起来了，才能从根本上使一大批企业职工幸福地工作，更好地享受改革发展成果。”

“农民工已经成为我国新兴产业工人，特别是80后、90后的新生代农民工，他们受教育程度较之上一辈人要高、视野也开阔，是创造社会财富的力量。”人力资源和社会保障部副部长杨志明委员认为，解决农民工发展面临的突出问题，也应是培育工人力量，托起“中国梦”的题中之义。

本文原刊于《工人日报》（2013年03月05日 02版）