针对目前大学生村官在一定程度上存在的不实用、留不住等问题，民进省委建议，进一步完善大学生村官选聘制度，将其在农村工作首次聘用期限修改为4至5年，鼓励具有扎根农村意识和愿意干、适合干、有能力的大学生长期留在农村。
我省已选聘2万名大学生村官，对推进新农村建设起到了积极作用。民进省委通过调研发现，大学生村官中具有农学专业知识和畜牧、种植等适合农村需要的专业人才比较少，无法满足农村经济社会发展需要。有的大学生村官缺乏农村生活经历和基层工作经验，无法胜任农村工作。
民进省委建议，选聘大学生村官坚持“专业对口、服务农村”的原则，优先考虑农村经济社会发展所需要的农林业、养殖、畜牧、经济管理、医学等专业的大学生，以便他们充分发挥特长，带领广大农民致富。注重考虑大学生村官地域来源，尽可能选聘本地或是来自农村的生源，让大学生村官“本土化”。同时，建立健全大学生村官岗前培训制度，要求和引导涉农高校设置对大学生村官的培训课程，帮助他们早日成为推进新农村建设各项工作的带头人。
