为了让党员干部慎小慎微，防止积小错成大祸，阳江市注重运用好第一种形态，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，筑牢反腐倡廉第一道防线。今年以来，该市各级纪检监察机关共谈话函询11人次，对党员干部作出谈话提醒281人次。

据了解，阳江市制定了《阳江市关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制实施意见》，建立问题发现、约谈提醒、督促整改于一体的抓早抓小工作机制。明确要求各级党组织、纪检监察机关和组织人事部门在干部日常监督管理和纪律审查工作中，发现党员干部在落实党风廉政建设责任制、执行“六大纪律”尤其是廉洁自律方面存在苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意和必须提醒警示等情况，应对照《中国共产党廉洁自律准则》的“高线”和《中国共产党纪律处分条例》的“底线”，按干部管理权限及时提醒党员干部。重点谈话对象包括新任职干部、在同一岗位时间较长的干部、人财物权较集中的关键岗位干部等七类党员干部。今年以来，该市各级纪检监察机关通过“咬耳扯袖、红脸出汗”等方式约谈提醒281人次，其中处级干部64人次，科级干部159人次，一般干部58人次。

与此同时，市直各单位也纷纷跟上，逐步建立了相应的谈话提醒机制，把谈话处置问题线索作为履行主体责任的重要抓手，通过层层传导压力，压实主体责任。如阳江市卫生计生局制定实施了《阳江市卫生计生局关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施意见》。在今年第一季度，该市纪委派驻市卫计局纪检组共对市卫生计生局直属单位党政主要负责人、纪检监察负责人开展了谈话提醒12人次。

责任编辑：叶纪训