四会市把握运用监督执纪“四种形态”，细化具体措施，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

据了解，该市抓住关键节点，与新任职的干部进行任前廉政谈话，今年以来，已对19名拟提拔重用的科级领导干部进行任前廉政谈话和党规党纪知识测试，筑牢纪律防线。摸清情况，谈话前与组织、审计、信访等部门联系，收集干部考察、审计及信访举报情况，加以分析和归类，听取派驻机构意见，为谈话“备课”。定准主题，结合今年工作实际，就严肃换届纪律问题，对300多名镇（街道）和相关部门主要负责人进行警示教育。

同时，该市对群众反映问题比较集中或者民主测评满意度较低的党员，重点安排谈话提醒。紧盯重点问题，对领导干部在落实八项规定要求、遵守廉洁自律有关规定情况中的“小病灶”、微问题，督促及时纠正整改。2015年以来，该市对重点领域、重要岗位的党员干部进行函询谈话57人次，对有轻微违纪违规行为、尚不需要进行党纪政纪处分的人员进行诫勉谈话35人。

此外，该市结合正在开展的巡检工作，做好跟踪督查，重点看被谈话者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落实、看存在问题是否被及时纠正、看群众评价是否真正满意。为了确保谈话成果有效转化，该市制定《开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制实施意见》，明确要求将廉政谈话情况纳入部门年度考核，并将了解到的干部状况和问题整改情况列为干部考核评定、奖励惩处、调整任免的重要依据，保证党员干部在党风廉政建设方面思想不疲、劲头不松。

责任编辑：叶纪训