图片说明：在同事们眼中，徐佑翔（中）没有“科长架子”

东方网记者项颖知10月26日报道：说起杨浦区教育局的组织科科长徐佑翔，很多在杨浦教育系统工作过的人都有印象。每次去组织科办事或咨询，一进门，徐佑翔和他的同事总会笑吟吟起身招呼，先给来访者端一杯茶，再坐下来仔细倾听、耐心解决——这份“暖心”的服务，令不少去科室办过事的教师们由衷赞许。

组织科是教育局的窗口部门。都说机关单位“朝南坐”，但徐佑翔却从没有“科长架子”。他把自己定位为一名“服务者”，还自己制定了“笑脸相迎、热茶相待、态度诚恳、办理及时”的16字要求。

20年来，徐佑翔从一名资料员、档案员、组织员成长为一名成熟的组工干部。他始终将服务精神融于工作，也以此引领后辈年轻人。他无私待人、处事公平，以实际行动一步一步树立起一位优秀基层干部的好口碑和行业榜样。

“不上心”却赢得人心

人事工作性质敏感、牵涉众多，要赢得从领导到部下，从机关到基层所有人的认可，几乎是不可能的任务。但徐佑翔却赢得了大家的一致肯定与尊重，他曾连续多届被同事们推选为区教育局机关党支部副书记。

徐佑翔曾经手提拔了许多年龄比自己轻，职级比自己低的同事同行。而在周围人眼中，徐佑翔对自己的升迁却似乎“不上心”。别人问起，他总会说“组工干部应该按原则办事，不能把自己的利益放进去”。

干部的推选过程中会不会遇到利益诱惑和人情干扰？徐佑翔坦言，只要看得清、放得下，就不会怕讲原则、得罪人。

坚持原则，也乐于帮忙

原则问题上，徐佑翔坚守规定、严以自律。而在具体工作中，他也是个热心肠。

一位原沪东中学退休老教师因职级问题影响到工资曾来上访，原来她的关系已在多年前从杨浦划归浦东。这事原本可以转到浦东解决，但徐佑翔却自己揽下来。他多方奔走，最终查到了职级、解决了问题，令老教师非常感动。

当好教育的“把门人”

徐佑翔深知一个好校长、好书记对一所学校起着决定性的作用。尽管杨浦教育系统基层单位数量多，干部涉及面广，工作强度和难度很大，他很少畏难，总是不厌其烦、竭尽全力把好关。

他坚持干部选拔的程序和规范，努力推进干部人事制度改革。杨浦区已连续多年开展校级干部的招聘、竞争上岗，扩大选人视野，多层次、多渠道地汇集、发现和选拔后备干部，目前系统内有几百名优秀的校级后备干部人选。

优秀的干部配备也保障了全区办学质量和教育水平的连年提升。在亮眼“成绩单”的背后，很少有人会联想到一个组工干部所做出的努力。

徐佑翔曾获得“全国组工系统个人嘉奖”，今年他也开始担任杨浦区教师进修学院的党总支副书记一职。如今的他依然一如既往，忙前忙后，脚踏实地服务于岗位。他几次提到自己的“偶像”是上海特级教师于漪，并一直将她提的“树魂立根”当成座右铭。20年前徐佑翔曾当过老师，走上组工干部岗位以后成为教师队伍的管理者、服务者，他用自己的方式，继续实践着心中的教育理想。