开弓没有回头箭，全面落实司法体制改革任务，需要坚定司改信心，克服负面情绪，以“钉钉子”的精神狠抓落实。

改革唯其艰难，方显勇毅，唯其笃行，才弥足珍贵。历史上，所有深刻的改革都不可能一蹴而就、一帆风顺、一劳永逸，相反，改革任务重时间紧压力在所难免，改革要破旧立新牢骚在所难免，要动奶酪破藩篱阻碍在所难免，要适应新常态新变化阵痛在所难免。司法体制改革也不例外。

当前，司法体制改革正处于攻坚阶段，尤其需要坚定司改信心，稳定改革军心。日前召开的全国司法体制改革推进会可谓正当其时，一方面起到统一思想鼓舞士气振奋精神的作用，一方面有助于总结前期经验教训为继续深化改革提供参考借鉴。特别是针对目前司改阵线上出现的一些负面情绪，推进会上，最高人民法院院长周强特别要求，各级法院要严格落实主体责任，坚决克服观望、等待、畏难等情绪。人心齐，泰山移。司改已经进入攻坚克难期，越是到拼刺刀的时候，越不能在思想和行动上掉链子，尤其是不能因为负面情绪扰乱改革军心。盲目乐观掩盖问题不行，过分悲观恣意抹黑更不行。

就当前而言，动摇改革军心的负面情绪主要表现为畏难、观望、放任和抵触。一是畏难情绪。改革越到深水区，畏难情绪越明显，尤其体现在个别领导干部身上，习惯用小打小闹代替真刀真枪，用旁门左道绕过规则程序，导致改革走样变样不像样，偏离改革初衷。二是观望情绪。地区与地区之间、相邻法院之间互相观望、踌躇不前，谁也不愿意第一个“吃螃蟹”，害怕“枪打出头鸟”，长此以往导致改革时机贻误。三是放任情绪。对于那些入额无望或者不想入额的人来说，反正“事不关己高高挂起”，对改革采取不过问、不理会、不关心、不担心的态度，任改革自生自灭，“沉默是金”，导致改革如隔靴搔痒不痛不痒，没有真正触及灵魂。四是抵触情绪。只见眼前不见长远，只见树木不见森林，守着自家门前一亩三分地，担心改革分了自家田地、伤了自家和气、革了自身利益，想方设法阻止改革，导致改革事业停滞不前。

改革越往纵深推进，讨论改革的声音和观点越是层出不穷。应该说，大部分的声音和观点都是正面的，于改革而言具有建设性。例如，员额制要更多照顾到基层和案件多的地区，改革应当多听取各方意见建议、多深入实地基层调研论证、多公开改革进展情况及经验和不足，改革要允许犯错、善于纠错、敢于容错等等。诸如此类的声音都是对改革能够不忘初心走向成功的良苦用心，都对继续推进司法体制改革有所帮助。“两刃相割，利钝乃知；二论相订，是非乃见”。对于那些基于正面情绪发出的声音，不管是以表扬还是批评的形式，只要初衷是好的，都要虚心听取，择其善者而从之，最终要达到的目的还是为推进改革提供智力支持。因为历史已经证明闭目塞听、闭门造车搞不了改革。

但是，也应当提防那些基于负面情绪而大放厥词、大肆妄议、似是而非的杂音出来混淆视听、扰乱军心。诸如法官员额制断了年轻法官的路，司法责任制革了法官自己的命，改革就是为了提工资加待遇，改革纯粹是法院内部瞎折腾、瞎起哄，改革终究只是雨过地皮湿……凡此种种，让人不寒而栗。众口铄金，积毁销骨。不明真相的人很容易被这些似是而非的带有负面情绪的声音所迷惑，从而反对改革、批判改革、阻挠改革。改革要开门纳谏、广开言路，并不代表可以随意吐槽、肆意批评、恶意抹黑、无故中伤。正面的情绪能够稳定人心、抖擞精神、激发活力，同样，负面的情绪也能混淆视听、扰乱军心、破坏团结、影响大局。

历史一再验证，城堡总是先从内部攻破的。如果法院内部自己都不相信、不愿意、不支持、不拥护改革，甚至加入到吐槽、调侃、讽刺、嘲笑、抹黑的大军当中，肆无忌惮地公开发表一些带有负面情绪的声音，那么又如何能够奢求寄望外部给予改革信心信任、力量支持。看似不可能胜利的长征之所以能够取得胜利，很重要的一个原因是因为这支队伍始终坚信能够取得最后的胜利。不忘初心，才能坚定信心。改革走得越远，就越是容易迷失和迷惘，这时候守住初心很重要，只有守住初心才能坚定继续推进司改的信心，才能不被流言所惑、不被蜚语所困、不被谣言所扰。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。改革目标已经明确、改革任务已经部署、改革措施已经配套，接下来需要广大法院干警拿出壮士断腕的决心和勇气，当好改革的促进派和实干家，以舍我其谁的魄力和时不我待的张力，克服畏难、观望、放任、抵触等负面情绪，从上到下勠力同心，多调查研究，少主观臆断，多倾听考证，少胡思乱想，让改革更接地气、让落实更加有力，改革才能释放更多红利，人民群众才能从每一个司法案件中感受到公平正义。