“人力资源社会保障工作件件关系到人、样样与民生有关，各项改革和决策直接涉及人民群众的切身利益。”省委组织部副部长、省人社厅厅长刘三秋说，省人社厅采取“多听、多问、多说、多放”等“四多”的工作措施，扎实推进法治人社建设。

刘三秋说，多听，就是广泛听取意见，促进决策民主化、科学化。近年来，省人社厅建立了专家咨询制度，成立了厅专家咨询委员会，聘请37名省内高校科研院所知名专家、学者担任委员，在规划起草、重大决策等方面充分听取专家的意见建议，使行政决策更加科学合理。多问，就是多向法律专家咨询，促进决策法制化，建立法律顾问制度，加大对重大事项及规范性文件合法性审查的力度，确保重大决策和重要政策合法合理。多说，就是多做调解工作，促进矛盾柔性化解。在劳动人事争议预防处理工作中，我省各级人社系统坚持调解为先，总结出了“诚心、细心、精心、耐心”四心调解法，被人社部作为“江西模式”在全国推广。五年来，全省共受理劳动人事争议案件7.0857万件。多放，就是做好加减法，进一步简政放权。2014年以来，厅本级行政审批事项精简率达68.97%，审批总时限缩短率达52.4%，事项精简率和总时限缩短率是历次行政审批制度改革中力度最大的一次；赋予省直管试点县（市）43项人社管理权限。

围绕“四个全面”战略布局，省人社厅研究制定了加快推进法治人社建设的实施意见，用法治思维凝聚人社发展改革共识，用法治方式营造人社发展改革环境，用法治办法破解人社发展改革难题，更好地发挥法治的引领和推动作用，破解改革难题，释放发展活力。