截至2月10日，我省省直党政工作部门关键岗位正处级领导干部轮岗工作全部完成。26家单位73名关键岗位任职满5年的正处级领导干部进行了轮岗。

为培养锻炼干部，加强干部管理监督，更有效地规避廉政风险，2014年11月1日，省委组织部印发《关于省直党政工作部门厅级领导干部和关键岗位正处级领导干部交流轮岗的暂行办法》的通知，明确规定，省委工作部门、省政府组成部门和工作机构中在执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理等同一关键岗位任职满5年的正处级领导干部，必须轮岗。为抓紧落实这项工作，省委组织部在文件下发后，迅速对相关情况进行摸底、汇总，先后两次下发通知，要求各部门制定轮岗计划，明确轮岗时间和轮岗办法等有关事项，并深入到有关部门督促检查，保证了此项工作顺利完成。

实践证明，干部的健康成长是有规律和周期的，对长时间在同一关键岗位任职的处长进行轮岗是加快干部成长、有效预防干部腐败的现实需要。干部交流轮岗，有利于克服局限一块“小天地”所带来的视野狭窄、观察处理问题的角度和方法容易产生定势、“固地守摊”思想，促进领导干部丰富实际工作经验，防止思想老化和僵化；有利于克服轻车熟路、“习以为常”，凭“经验”办事，靠“老本”工作所带来的忽视调查研究、工作热情衰退、疲沓懒散，进一步激发领导干部进取精神和创业干劲；也有利于克服一些复杂的人情网、关系网依托岗位盘根错节交织在一起所带来的亲亲疏疏、无原则办事、以权谋私、权钱交易，更好地使领导干部摆脱各种羁绊，科学决策、公道正派、廉洁从政。前一段时间，被依法处理的省民委阎向东、省国资委徐曙明等，他们都是长期在人财物管理岗位工作的处长，不讲规矩、不守纪律、不依法办事，最后走上违法犯罪的道路。一次经历就是一个“老师”，一个岗位就是一所“学校”，一名干部在多个岗位上实践锻炼，是其成长进步的有效途径。干部的交流轮岗给干部队伍建设带来生机和活力，也会通过制度化和规范化，消除影响干部健康成长的消极外因。